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01
氣候變化與能耗
華友鈷業將氣候變化事宜納入ESG管治框架，由董事會負責全面監督落實，并建立自上而下的氣候變化應對方案。我們將與全球利益相關方共同努力，遵從巴黎協定，于2050年前實現范圍1與范圍2排放的碳中和。 我們將針對所有資產分析短、中、長期的氣候變化風險（包括物理風險和轉型風險）并提出應對策略。在2026年以前作出符合氣候相關財務信息披露工作組（TCFD）要求的氣候變化議題披露。華友鈷業想方設法改善能源安全，確保擁有可負擔的可靠能源，研發可行的技術以減低能耗密度，并積極推進能源結構轉型，提升可再生和低碳能源的使用比例。
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02
污染物排放
華友鈷業將在各個資產運用先進技術減少或降低污染物排放水平（包括廢氣、廢水及固體廢棄物），在適用的《世界銀行集團環境、健康與安全指南》（WBG EHS Guidelines）和東道國標準之中盡量采用更嚴格的排放限值。逐步依據國際通用要求（如GRI，香港聯交所披露要求等）披露污染物排放量。針對項目產生的各類污染物/廢棄物，我們致力于提升一般固廢資源化處理水平，持續提升回用或資源化使用固廢的比率；提升廢氣、廢水處理設施處理能力，持續減少污染物排放量。
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03
生物多樣性
華友鈷業嚴格遵守東道國生物多樣影響評價和管理的法規要求，落實項目全生命周期內對生物多樣性影響的管理。
華友鈷業致力于保護各個礦區影響范圍內自然棲息地和瀕危物種，承諾不在世界遺產地、自然保護聯盟保護區管理類別I-III以及教科文組織生物圈保護區的核心區域建設項目；尊重法定保護區，確保新建或改建項目不改變該區域的保護價值。
浙江華友鈷業股份有限公司-生物多樣性保護與零毀林政策.pdf
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05
非自愿移民
華友鈷業承諾通過優化項目設計方案和選址，考慮可能的替代方案，盡可能減少項目建設對土地，尤其是優質土地的占用。在東道國政策法規允許的前提下，避免和盡可能減少項目導致的實體遷移，按照完全重置成本補償遷移社區和個人的資產損失，關注非自愿移民生計恢復，為受項目影響的移民安置戶創造就業機會。
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06
人權
華友尊重全體員工及受影響社區的人權，避免公司經營產生人權問題。對此，華友鈷業承諾：
不雇傭和使用一切形式的強迫勞動；
確保我們的業務不存在現代奴役行為；
不雇傭和使用童工；
消除在雇傭和用工方面的歧視；
不容忍任何形式的侵犯和人格踐踏；
保護員工職業健康與安全；
保護項目所在地周邊社區的健康與安全；
在東道國法規允許的前提下，尊重員工自由結社和集體談判的權力；
積極開展信息披露，與利益相關方保持持續互動關系，積極回應利益相關方的有關申訴；
關注和保護脆弱性群體利益；
在人權風險相對較高的地區和國家經營業務時，按照國際最佳實踐開展人權盡職調查或人權風險評估，采取措施減低人權方面的風險。
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07
負責任供應鏈
華友鈷業秉持僅與合法合規的供應商開展業務往來的原則，努力提升和推動供應鏈的可持續發展管理。
華友鈷業承諾對供應商進行篩查，盡量避免與存在雇傭或使用童工、強迫勞動、或存在重大安全問題的主要供應商合作。
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08
文化遺產
華友鈷業承諾在項目設計及實施中遵守東道國法律要求，不在世界遺產地開發項目，保護和尊重社區及土著居民的文化遺產。
華友鈷業在開發新項目之前或者相關活動發生重大變化時，將對文化遺產進行篩查，以查明擬議的相關建設活動對可復制、不可復制和重要文化遺產的風險和潛在影響。如果篩查顯示在相關活動中可能涉及可復制、不可復制或重要文化遺產，則應按照2020年《負責任采礦保證倡議》（IRMA）關于文化遺產的倡議要求評估潛在影響的性質和規模，并提出緩解措施，以避免、盡量減少、恢復或補償不利影響。
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09
健康與安全
華友鈷業遵守東道國職業健康與安全法律法規，通過成立安全管理委員會，識別和評估業務中的安全和職業健康風險，管理并監測風險影響，確保員工和在項目場地作業的承包商健康與安全，實現“零死亡和零職業病”的工作目標。
為了預防職業病和工傷，華友鈷業將識別、評估職業病危害因素及工作現場存在的不安全行為和條件，管理其風險，定期監測和報告我們員工的健康和安全狀況。
針對已運營的項目，運營公司和工人代表將組成聯合健康與安全委員會或同等機構，定期檢查工作環境，以查明工人在工作場所中可能面臨的各種危害因素，并評估職業健康與安全控制和保護措施的有效性。
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10
社區健康與安全
華友鈷業充分考慮項目對受影響社區造成的健康和安全風險，通過優化設計、施工、運營和關閉項目的結構要件或組件，避免或在最大程度上降低受影響社區的風險，保護人員和財產的安全。
華友鈷業結合自身的行業特征，將對項目生命周期內社區健康與安全可能遭受的風險和影響開展評估，重點關注尾礦設施、土壤地下水污染防治、安全事故、生態系統服務功能影響及傳染性疾病控制、道路交通運輸安全等方面對社區帶來的潛在風險，積極開展利益相關方參與，制定并實施社區健康與安全風險管理及監測計劃。
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11
公平勞動和工作條款
華友鈷業嚴格遵守項目東道國勞動法律要求，堅持公開、公平、公正的雇傭和用工原則，依法簽訂勞動合同，保障合理的工作時間和薪酬福利，保護員工個人隱私及信息安全，提供安全體面的工作和生活條件。
華友鈷業抵制任何形式的歧視和暴力。堅持對不同性別、種族、宗教、年齡、殘疾、國籍、性別取向等方面的員工一視同仁，積極為弱勢群體提供就業機會，保障女性員工合法權益。規范勞動用工管理，嚴禁雇傭童工，抵制一切形式的強迫勞動。華友鈷業將為員工（包含承包商員工）建立有效安全的員工申訴機制，定期分析總結員工申訴，根據分析結果提升和優化公司現有的公平勞動和工作條件管理制度。
華友鈷業生活工資承諾：
1.定義：華友鈷業致力于提供可以支付衣、食、住、行、教育、醫療等基本需要的體面工資報酬，同時留有足夠余地應對緊急情況。華友鈷業倡導全球所有員工皆有權利獲得生活工資收入，并將遵循國際勞工組織（ILO）和其他有關國際標準及最佳實踐，確保在全球各地的運營都能提供符合標準的生活工資。
2.承諾：作為負責任的企業公民，華友鈷業不僅自身承諾提供生活工資，還將努力推動整個供應鏈中的合作伙伴和供應商共同遵守這一承諾，期望供應鏈上的所有工人都能獲得公平的生活工資。提供生活工資是我們履行社會責任和推動可持續發展的重要舉措之一。
3.方法：華友鈷業計劃在2030年前內部盤點、評估、優化員工的薪資結構，并在適當時機開展需求補充調查，以便發現困難員工及時進行幫扶，以及了解員工其他需求。
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12
商業誠信與廉潔體系建設
華友鈷業堅信誠信、廉潔與透明是事業成功的基石，對任何腐敗行為均持零容忍態度，只要發現嚴懲不貸。華友堅持抵制任何形式的商業賄賂及腐敗行為，保持公正廉潔與透明；并提供有效的投訴舉報渠道，鼓勵知情舉報違規行為。
華友鈷業遵守東道國適用的法律法規及國際公約，開展廉潔合規體系建立。通過制度建設、文化培養、合規管理及外部交流，華友鈷業將持續強化廉潔體系。
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13
領導力與管理
華友鈷業持續優化管理結構，以辦公室或委員會形式負責管理、監督與實施 ESG 工作。在總部層面，華友鈷業在集團設立社會責任辦公室，并相應成立了非洲區社會責任辦公室；在子公司成立對應工作小組。未來華友鈷業計劃成立可持續發展委員會，由董事會成員直接負責，總領 ESG 管理工作，并在各個子公司建立可持續發展工作辦公室，建立覆蓋集團與子公司的完善可持續發展管理體系。
華友鈷業設立有審計監察中心確保內部審查與處理投訴舉報的獨立性，中心直接由集團最高層領導。
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14
尾礦管理
華友鈷業嚴格按照東道國法律法規開展尾礦設施設計和管理。尾礦設施設計將基于全生命 周期及風險分析的角度（包含開展風險水平和事故影響評估），同時加以考慮社會經濟、環境、 技術和項目經濟等多種因素。尾礦設施的運行由專人負責，建立相應應急預案及事故恢復計劃， 確保尾礦設施長期無事故。 在尾礦設施管理上，我們將定期披露尾礦設施的責任與性能數據，并和利益相關方保持長期 溝通，以了解他們對尾礦設施管理的意見。
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15
水資源管理
華友鈷業嚴格按照東道國法律法規要求，堅持開源與節流相結合、優水優用、污水再利用 的原則，在生產建設中充分考慮水資源承載能力和水環境承載能力，積極采取節水和替代措施， 為水資源可持續利用而努力。 華友鈷業執行有力和透明的水資源管理措施，具體包括披露企業取水、排水情況，地表水 水文、水質監測情況，分析當地用水風險與機遇，與周邊社區等利益相關方積極主動溝通，避 免在水資源使用方面同周邊社區產生重大競爭
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16
董事會成員介紹
陳雪華
陳雪華先生，男，1961年出生，中國國籍，無境外永久居留權，高級經濟師，盧本巴希大學名譽博士。曾在桐鄉市爐頭鄉翔厚村村辦化工廠、桐鄉市華信化工廠工作。2002年，陳雪華先生合資創辦浙江華友鈷鎳材料有限公司（本公司前身），2002年6月至2016年7月任公司董事長、總經理，2016年7月至今任公司董事長。陳雪華先生目前還兼任華友控股集團有限公司董事長。
陳紅良
陳紅良先生，男，1973年出生，中國國籍，大專學歷。曾在中國農業銀行桐鄉支行、農行浙江信托投資公司桐鄉證券部、申銀萬國證券股份有限公司桐鄉營業部、桐鄉市華信化工廠工作。2002年5月起加入公司，曾任公司董事、副總經理，具有網絡及信息安全管理經驗；2016年7月至今任公司董事、總裁。
方啟學
方啟學先生，男，1962年10月出生,畢業于武漢科技大學選礦工程專業，于中南大學獲工學博士學位，教授級高級工程師，香港證券及期貨事務監察委員會簽發的業務持牌人士。曾任北京礦冶研究總院教授級高級工程師、礦物工程研究所所長；中銅聯合銅業有限公司副總經理，五礦江銅礦業投資有限公司董事、總經理，五礦有色金屬股份有限公司技術總監兼投資部總經理，南非標準銀行中國區礦業與金屬總監，香港分行副主席、亞洲區礦業與金屬投資銀行業務負責人，標銀亞洲有限公司副主席、亞洲區礦業與金屬業務負責人。2015年5月至2019年12月任紫金礦業集團股份有限公司董事、副總裁。2020年1月加入公司，現任公司董事、副董事長和副總裁。
王軍
王軍先生，男，中國人，1970年10月出生，清華大學工商管理碩士，正高級會計師、全國會計領軍高端人才、中國企業準則咨詢委員會委員、英國特許管理會計師、香港秘書公會資深會士（HKFCG）。王軍先生在有色金屬行業從業近三十年，擁有豐富的財務管理、資本運作，以及海外大型礦業公司駐地管理經驗，并曾擔任中鋁國際CFO兼董秘、中鋁集團副總會計師兼財務部及資本運營部主任，以及中國鋁業CFO兼董秘等職位。2023年2月加入公司，現任公司董事、副總裁和財務總監。
李海龍（獨立董事）
李海龍，男，1980 年 5 月出生，中國國籍，無境外永久居留權。浙江財經大學法學院副院長，教授，法學博士。中國證券法學研究會理事，浙江省商法學研究會副會長，浙江省金融法學研究會常務理事，杭州市合規專家庫成員?，F任北京天馳君泰（杭州）律師事務所兼職律師，毛戈平化妝品股份有限公司獨立董事。2024年12月起任公司獨立董事。
董秀良（獨立董事）
董秀良，男，1966年生，中國國籍，無境外永久居留權。數量經濟學博士，工商管理博士后。曾任吉林大學商學院財務系教師，吉林大學管理學院教授、博士生導師，歷任財務管理系副主任、系書記、系主任?，F任吉林大學商學與管理學院教授、博士生導師。2022年5月起任公司獨立董事。
錢柏林
（獨立董事） 錢柏林先生，男，1960年11月出生，中共黨員，本科學歷，注冊稅務師，高級會計師。1981年8月至1997年10月，在杭州物資再生利用總公司工作，先后擔任財務科副科長、科長，總公司副總經理兼財務科科長；1997年11月2013年12月，在中匯（浙江）稅務師事務所有限公司工作，歷任辦公室副主任、主任、財務部經理、財務總監，2013年12月至2023年11月，就職中匯會計師事務所（特殊普通合伙），現已退休。2020年4月起任公司獨立董事。
陶憶文（職工董事）
陶憶文女士，女，1978年出生，中國國籍，無境外永久居留權，研究生學歷。2005年3月加入公司，曾任集團總裁辦公室副主任、企管部副部長，現任新材料產業集團運營中心總經理。
李瑞
李瑞先生，男，1982年出生，中國國籍，無境外永久居留權，研究生學歷。2007年1月加入浙江華友鈷業股份有限公司，歷任公司上市辦專員、證券與投資部副部長、證券與投資部部長、證券事務代表，現任公司董事會秘書。
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數字化轉型
華友鈷業深知數字化轉型不僅僅是技術層面的革新，更是思維與文化的深刻變革。因此，公司通過多種途徑大力培育數字化思維與文化。定期組織數字化轉型主題的研討會與分享會，鼓勵員工積極分享在工作中運用數字化思維解決問題的成功經驗與創新思路。對在業務流程優化、產品研發創新、客戶服務提升等方面提出具有創新性數字化解決方案并取得顯著成效的團隊或個人給予表彰與獎勵，以此激發員工積極探索數字化應用的熱情與創造力。同時，在公司內部營造開放包容、鼓勵試錯的文化氛圍，讓員工勇于嘗試新的數字化技術，敢于突破傳統思維的束縛，大膽創新，將數字化思維逐漸融入到公司的日常運營與員工的工作習慣中，形成具有華友特色的數字化文化。
此外，華友鈷業積極設立一系列貼合業務實際的數字化實踐項目，為員工提供將所學數字化知識運用到實際工作場景中的寶貴機會。在項目實施過程中，組建跨部門項目團隊，讓不同專業背景、不同崗位的員工協同合作。同時，不定期聘請經驗豐富的數字化外部專家及導師對項目團隊進行指導，幫助員工解決在項目推進過程中遇到的技術難題、業務協調問題等，引導員工不斷總結經驗，提升數字化實踐能力。
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風險管理
為在整個組織內促進有效的風險文化，構建系統性、持續性的風險管理教育與培訓體系，公司合規管理委員會、首席合規官、合規牽頭部門牽頭開展面向董事會的定期風險管理教育，確保覆蓋所有成員，通過持續學習強化其對風險管理整體框架的理解；同時，在組織各層級推進有重點的風險管理原則培訓，確保全體人員掌握核心風險管理理念與實踐要求，避免僅聚焦特定主題或局限于部分群體，以此形成從董事會到基層全員參與、動態更新的風險文化建設機制。
